+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

График работы и отдыха сотрудникам

График работы и отдыха сотрудникам

Многие организации, особенно имеющие розничные магазины, сталкиваются с необходимостью установления для отдельных категорий сотрудников специального графика работы. А как следствие, им приходится подумать о введении для таких сотрудников суммированного учета рабочего времени на предприятии. На что при этом необходимо обратить внимание — в настоящей статье. Чтобы подойти к понятию суммированного учета рабочего времени на предприятии, необходимо вообще определиться с тем, что является рабочим временем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ксения Шматкова. Как составлять графики работы сотрудников, исходя из реальной потребности бизнеса?

Трудятся ли они в офисе или в цехе, за компьютером или у станка, с людьми или документами — режим труда и отдыха всегда имеет место. Как эффективно контролировать время на отдых для работников? Представляем очередной пост из серии HR о правильной регламентации перерывов для офисных сотрудников. Правильно — это, прежде всего, в соответствии с действующим законодательством. Трудовой кодекс РФ гласит следующее. То есть, если в вашей организации, как и в большинстве других, сотрудники офиса работают с 9 до 18 с 10 до 19 , то перерыв на обед у них обычно составляет 1 час.

Его можно увеличить до 2 часов если, например, столовая находится достаточно далеко от офиса или сотрудники предпочитают ездить на обед домой в другой конец города или сократить до 30 минут. Соответственно, нужно увеличивать или сокращать время пребывания на рабочем месте.

Не забываем, что рабочий день — это 8 часов времени. Обычно перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам примерно спустя четыре часа после начала работы. Кстати нужно отметить, что этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, а значит, может использоваться работником исключительно по своему усмотрению. Он может пообедать, сходить в магазин или по другим личным делам.

С основным приемом пищи — обедом — все более или менее понятно. Давайте разбираться. Опять же, по закону, для предупреждения преждевременной утомляемости работников — пользователей ПК — рекомендуется организовывать рабочее время путем чередования работы с использованием компьютера и без него п. Если же работа требует постоянного взаимодействия с монитором набор текстов, просмотр информации, ввод данных с напряжением внимания и сосредоточенностью, то рекомендуется организовывать перерывы на 10 — 15 минут через каждые 45 — 60 минут работы.

Нужно подчеркнуть, что такие перерывы включаются в рабочее время в силу ч. Они нужны для снижения нервно-эмоционального напряжения и устранения влияния гиподинамии недостаточной мышечной активности.

Кто-то из сотрудников может прогуляться по коридору или выйти на улицу, сделать зарядку или посидеть в кресле в комнате отдыха. Да что говорить, иногда простая возможность встать, подойти к окну или налить чашку чая действует хорошо: и через 5 минут с новыми силами человек возвращается за работу.

Все было бы совсем отлично, если бы все сотрудники работали с одинаковой отдачей и отдыхали ровно столько, сколько нужно их организму для восстановления работоспособности. В итоге, этот перерыв затягивается на больший срок, чем положено, работа останавливается, а дисциплина стремительно падает.

По отношению к свободному времени на рабочем месте всех сотрудников можно разделить на два типа. Первые, закончив выполнять свою работу в рамках функционала, решив минимальное количество задач в день, сидят в соцсетях, каждые десять минут выходят пообщаться с коллегами, звонят по личным вопросам.

Словом, используют рабочее время непродуктивно — получаются сплошные перерывы. В случае со вторым типом о нецелесообразном использовании перерывов и речи быть не может. Ведь, как мы помним, это сотрудники категории А; они, как правило, инициативные, организованные трудоголики — в плане дисциплины с ними проще. Вернемся к перерывам. Эти перерывы необходимо регламентировать с помощью внутренних локальных нормативных актов; обычно режим труда и отдыха описывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, также это могут быть приказы и распоряжения руководителя.

С такими документами обязательно нужно знакомить под роспись всех новых сотрудников и весь коллектив в случае принятия нового документа. Невыполнение принятых правил является поводом для вынесения дисциплинарного взыскания со всеми вытекающими последствиями вплоть до увольнения при систематическом нарушении.

Как отслеживать время отсутствия сотрудника на рабочем месте? Для этого существуют различные сервисы учета рабочего времени, можно установить специальные программы на ПК, в корпоративных информационных системах часто есть функция такого учета. Совсем простой вариант — сотрудник, уходя на перерыв и возвращаясь с него, оставляет записку руководителю с указанием времени перерыва. Отдельно нужно сказать о курении во время работы.

Относить ли перерывы на курение к основным перерывам или нет — вопрос неоднозначный. Часто курящие сотрудники не меньше остальных ходят по коридорам, пьют чай и общаются по телефону не по рабочим делам. Поэтому их рабочий день сокращается еще больше. Здесь мы, конечно, говорим не о вреде курения, а о том, как можно регламентировать такое нерабочее времяпрепровождение. Есть много разных идей. Снижать зарплату за курение неправомерно, а вот доплачивать некурящим можно, такая практика тоже есть.

Неплохо в компаниях работает и такой вариант — курящим сотрудникам попросту увеличивают продолжительность рабочего дня. Перечислим несколько простых правил, которые помогут эффективно регламентировать перерывы в работе офисных сотрудников. И еще — не стоит забывать о том, что перерывы действительно нужны. Известно, что самые большие достижения и успехи в работе мы часто делаем именно после перерыва будь то отпуск или чашка чая у окна. Поэтому важно подобрать для своей компании именно ту индивидуальную схему, которая будет работать, найти баланс между рабочим временем, трудом и отдыхом на каждом рабочем месте.

Image source: Australian War Memorial. Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer 6-ой и 7-ой версии. Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров. Это бесплатно и займет всего несколько минут. Подтверждение подписки необходимо для подтверждения ваших намерений получать от нас письма, а также для того, чтобы убедиться, что ваш адрес не был добавлен в базу злоумышленниками.

Vitamin — сервис для выгодной интернет-рекламы. Подробнее Зарегистрироваться. Все статьи. Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников? Адаптация новых сотрудников: полезные и вредные советы Что насчет закона? Психология в подборе персонала: кому и как ее использовать? Вместо заключения Перечислим несколько простых правил, которые помогут эффективно регламентировать перерывы в работе офисных сотрудников.

Режим труда и отдыха должен быть одинаковым для всех работников. Разрабатывая этот режим, нужно учесть характер работы офис, производство, наличие ПК и прочее , продолжительность рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней. Всех сотрудников надо ознакомить под роспись с документами, регламентирующими перерывы. Необходимо разработать и внедрить систему контроля использования перерывов сотрудниками.

Эта система должна быть простой и понятной всем сотрудникам. Высоких вам конверсий! Понравилась статья? Поделитесь впечатлениями или расскажите о вашем опыте. Связанные записи.

Что почитать? Компания О нас Условия работы Положение об обработке персональных данных Контакты и поддержка. Платформа Технология и функционал Шаблоны лендинг пейдж Магазин лендинг пейдж Партнерская программа Маркетплейс.

Вы используете устаревший браузер Internet Explorer. Internet Explorer.

Нарушение режима труда и отдыха чревато для работодателя крупным штрафом, особенно если речь идет о правах льготных категорий персонала. С ноября года вступил в силу новый закон, повышающий штрафы за нарушение режима работы водителей: от 15 до 25 рублей для индивидуальных предпринимателей, от 20 до 50 рублей для юридических лиц. Нормируя рабочее время водителей, дополнительно контролируйте режим труда и отдыха по тахографу и путевым листам форму можно разработать самостоятельно.

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. В течение рабочего дня смены работник имеет право на отдых.

Учет рабочего времени на предприятии

Должностные инструкции. Вопросы юристу. Как проводить собеседование. Кадровое делопроизводство. Идеальная вакансия.

График работы

Обратный звонок. Рабочий процесс в компании необходимо организовать так, чтобы коллектив трудился максимально эффективно и без потери производительности. Начните организацию труда с разработки внутренних положений компании и локальных правил трудового распорядка. В них необходимо отразить график работы персонала, продолжительность перерывов и периодичность отпусков.

Кратко рассмотрим, что же это такое. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ст.

Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9. Но не всегда. Посмотрим, какие бывают графики работы персонала. График работы сотрудников на месяц образец : скачать. Оно и понятно. Ведь каждый работодатель вправе сам определять конкретные часы работы для своих работников с учетом установленного им режима рабочего времени ст. График рабочих дней на год для пятидневки и шестидневки есть в производственном календаре. Если же специфика деятельности предприятия такова, что работникам приходится работать разное количество часов в неделю, и соблюсти ча совую норму рабочего времени не получается, то нужно вводить суммированный учет ст. При нем графики работы сотрудников могут быть самые разные. Норма рабочего времени отрабатывается за учетный период, к примеру, за квартал.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Для начала рассмотрим, что такое рабочее время по Трудовому кодексу. Ответ дан в статье 91 ТК РФ. Согласно данной норме, это период, в течение которого специалист должен исполнять свои должностные обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего трудового распорядка.

Трудятся ли они в офисе или в цехе, за компьютером или у станка, с людьми или документами — режим труда и отдыха всегда имеет место. Как эффективно контролировать время на отдых для работников?

.

Итак, когда график работы сотрудника таков, что в одну неделю он может продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть.

Режим труда и отдыха

.

Как нормировать режим труда и отдыха работников: 6 правил

.

Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

.

Режим труда и отдыха: как установить и контролировать

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    По делу никак не получить. бесплатно)

  2. Изабелла

    ВОПРОС возможно ли её продать ?

  3. Неонила

    Интересно что выше международное право или ТК Украины?

  4. Казимира

    Твари, слов нет. Дождутся скоро нового майдан.

© 2018-2022 fizikaotfizika.ru