+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто занимается расчетом среднего заработка

Кто занимается расчетом среднего заработка

Порядок расчёта среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, времени нахождения в командировке и в остальных случаях сохранения среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством, установлен в ст. Данный порядок заложен в алгоритмах расчёта среднего заработка в программе 1С ЗУП 3. Все случаи, когда за отсутствующим, неработающим по уважительной причине сотрудником сохраняется средний заработок, установлены в разных местах ТК РФ. Важно иметь ввиду, что единый порядок расчёта среднего заработка различает две группы неявок. Средний заработок определяется путём умножения продолжительности периода в днях часах на средний дневной часовой заработок соответственно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета отпускных работникам

Порядок расчёта среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, времени нахождения в командировке и в остальных случаях сохранения среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством, установлен в ст. Данный порядок заложен в алгоритмах расчёта среднего заработка в программе 1С ЗУП 3. Все случаи, когда за отсутствующим, неработающим по уважительной причине сотрудником сохраняется средний заработок, установлены в разных местах ТК РФ.

Важно иметь ввиду, что единый порядок расчёта среднего заработка различает две группы неявок. Средний заработок определяется путём умножения продолжительности периода в днях часах на средний дневной часовой заработок соответственно. Средний дневной заработок определяется исходя из среднемесячного количества календарных или фактически отработанных дней в расчётном периоде. По данному вопросу в абз. В соответствии с п. Необходимость исчисления среднего часового заработка упоминается в п.

Здесь дословно установлено, что. В соответствии с абз. В расчёт среднего заработка включаются не все рабочие дни и выплаты. Особенно это важно иметь ввиду, если пользователь в программе 1С ЗУП 3.

Закрытый список периодов и выплат, которые исключаются из расчёта среднего заработка, установлен в п. Анализ этого списка позволяет формулировать следующее правило. Периоды времени, за которые сотруднику ранее уже начислялся сохраняемый средний заработок или начислялись социальные пособия исключаются из расчёта среднего заработка. На этот вопрос в законодательстве нет ясного и однозначного ответа. Так, в абз. Прогулы по вине работника не считаются рабочими днями, и они не включаются в фактически отработанное время.

Отсюда следует, что прогулы по вине работника надо исключать из расчёта среднего заработка. В тоже время в закрытом списке периодов п. Из этого следует, что прогулы по вине работника не исключаются из расчёта среднего заработка. В старом письме Минтруда и соцразвития РФ от 10 июля г. N на основании п. Этот вывод вызывает некоторое сомнение. В иерархии нормативно-правовых актов Федеральные законы и приравненные к ним кодексы стоят выше, чем постановления Правительства РФ. Следовательно, по формальным причинам прогул должен быть исключён из расчёта среднего заработка.

Но такое решение приведёт к несправедливости: чем больше прогулов, тем выше средний дневной заработок! Чтобы разрешить эту несправедливость, напомним, что законодательство предоставляет работодателю право не оплачивать время прогула без уважительной причины, абз.

Логично, чтобы это право распространялось и на расчёт среднего заработка прогульщиков. Это право можно реализовать включением прогулов в расчётный период, как это предусмотрено п. В расчет среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Их список установлен в п. При этом в него могут входить и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Например, премия, предусмотренная системой оплаты труда, учитывается в расчёте среднего заработка. А вот премию к юбилею нельзя учитывать при расчёте среднего заработка. Продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных исчисляется в календарных днях.

При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются , ст. Согласно ст. Такое исключение сделано только для нерабочих праздничных дней. Выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в общую продолжительность отпуска.

Например, сотруднику с Если бы в этом месяце не было бы праздничных дней, то на работу сотрудник должен был бы выйти 01 марта в феврале 28 календарных дней. Однако на период отпуска приходится государственный праздник: 23 февраля День защитника Отечества и приходится он на пятницу. Так как праздничные дни в отличие от выходных не включаются в период отпуска, то на работу сотрудник должен выйти 2 марта.

Формула для расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, зависит от расчётного периода.

Рассмотрим эти формулы. В них ФНЗпт — это фактически начисленные выплаты за расчётный период. В случаях, когда все дни в расчётном периоде отработаны средний дневной заработок рассчитывается в порядке, предусмотренном в абз.

Для этих случаев применяется порядок, предусмотренный в абз. Здесь К — количество полностью отработанных месяцев в расчётном периоде, М — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчётного периода. Количество календарных дней в календарном месяце, который отработан не полностью, рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, абз.

Предположим, что сотрудник уходит в отпуск с В расчётном периоде с Отсюда находим количество среднее количество календарных дней в расчётном периоде. Предполагается, что у сотрудника в месяце приёма на работу начинается период сохранения среднего заработка. Например, 01 апреля сотрудник принят на работу, а 23 апреля он ушел в очередной отпуск или отправился в командировку. Подобные варианты описаны п. В этой норме нет прямого указания, на какое количество дней надо делить выплаченные суммы, чтобы вычислить средний дневной заработок для оплаты отпуска компенсации за отпуск.

Но он дан в абз. Предположим, что новому сотруднику зарплата начислена и выплачена за первые 22 календарных дня апреля. Следовательно, среднее месячное количество календарных дней в апреле, приходящихся на отработанные дни будет равно. Маловероятно, чтобы сотрудник в день приёма на работу был бы отправлен в очередной оплачиваемый отпуск.

Тем не менее, по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен, абз. Для подобного случая алгоритм расчёта среднего дневного заработка установлен в п. Например, 23 апреля сотрудник принят на работу, ему назначен месячный оклад и в этот же день он ушёл в оплачиваемый авансом отпуск.

Так как ни одного дня до наступления события не было отработано, то средний дневной заработок для оплаты отпускных следует определить путем деления месячного оклада на Обычно отпуска предоставляются в календарных днях, ст.

Но есть категории работников, которым отпуска предоставляются в рабочих днях. В обоих этих случаях оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за один месяц работы. При этом в п. Расчётный период определяется стандартным образом, абз. Данный способ расчёта не зависит от графика работы сотрудника. Расчёт среднего заработка в остальных случаях командировки, повышение квалификации и т.

Если сотрудник работает по графику с суммированным учётом рабочего времени, то средний заработок рассчитывается по среднему часовому заработку. Действительно в п. Там же установлено, что средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Произведение среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, равняется среднему заработку. Наиболее типичный график с несуммированным учётом рабочего времени — это пятидневная рабочая неделя. Об исчислении среднего дневного заработка в остальных случаях в абз.

Надеемся, что материал этой статьи позволит пользователям контролировать и проверять правильность расчёта среднего заработка в программе 1С ЗУП 3. Понравилась статья?

Поделитесь с друзьями. Напишите отзыв. Категории статей. Оплачиваемые отпуска компенсации Ежегодный оплачиваемый отпуск, ст. Компенсация за неиспользованный отпуск, ст.

Дополнительные учебные отпуска, ст. Простой по вине работодателя, ст. Повышение квалификации, ст. Сдача крови и её компонентов дни доноров , ст. Выходное пособие в связи с увольнением по причине ликвидации организации, сокращения штата численности работников, призыва работника на военную службу; ст.

И другое. Абзац 3 статья ТК РФ. Далее предусмотрены следующие уточнения. Отпуска компенсации в календарных днях. Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемых в календарных днях ст. Отпуска в рабочих днях. Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях ст.

Бесплатная консультация. Биржа труда.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Расчет среднего заработка

Как рассчитать средний заработок сотрудника?

Это могут быть следующие выплаты:. Такая справка является обязательным документом для признания гражданина безработным. Справка о среднем заработке в году заполняется по форме, приведённой в письме Минтруда от Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учёте безработных граждан. При этом допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчёта пособия по безработице.

Как сделать расчёт средней зарплаты в 2019 году: примеры и образец справки

Кондратюк Л. Рассчитываем средний заработок: право или обязанность исключать месяцы из периода, взятого для его расчета? В ряде случаев те или иные нормы инструкций, регулирующих бухгалтерские расчеты, содержат неоднозначно понимаемые бухгалтером рекомендации. В целях сохранения установленного системой оплаты труда в организации уровня заработной платы работника на период отпуска следует применять отдельные нормы Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от Решение об исключении месяцев из расчета среднего заработка организация принимает самостоятельно.

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев расчетный период.

.

.

.

.

Расчёт среднего заработка для отпуска, командировок, выходных пособий и в Данный порядок заложен в алгоритмах расчёта среднего заработка в так как в ближайшее время предстоит заниматься начислением отпускных.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dijobonmo

    Одни стригут, другие стерегут. Живёшь трясёшься: или убьют, или посадят.

© 2018-2021 fizikaotfizika.ru