+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная свидетеля по некорректному отношению к другому сотруднику

Докладная свидетеля по некорректному отношению к другому сотруднику

Сегодня рассмотрим тему: "как написать докладную записку, ее образцы" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебная записка о нарушении должностных обязанностей образец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: \

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы не должны принимать докладную от работника, если он написал ее небрежно.

Иначе руководителю трудно будет разобраться в ситуации и принять правильное решение. Эксперты расскажут, как составить докладную и на какие моменты стоит обратить особое внимание. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это образец документа, относящийся к информационно-справочным. Например, от руководителя отдела или цеха, структурного подразделения документ передают руководителю организации.

Основное предназначение докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей заключается в том, чтобы донести до руководителя соответствующую информацию, на основании которой будут предприняты дальнейшие меры. В докладной записке о невыполнении должностных обязанностей одним сотрудником или группой должна содержаться просьба о принятии соответствующих мер.

Например, если работник находится на испытательном сроке, то руководитель цеха, отдела, структурного подразделения вправе просить признать результат испытаний неудовлетворительным. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей оформляется в определенной последовательности. Сначала опишите ту информацию, которая послужила причиной для составления такого документа. А уже потом выдвигайте предложения о мерах наказания провинившегося сотрудника.

Вся информация должна быть изложена кратко и информативно. Тематика докладной о невыполнении должностных обязанностей может различаться.

Высшему руководству сообщают о мелких инцидентах, которые произошли однократно или о систематических нарушениях в виде недобросовестного выполнения возложенных обязанностей на сотрудника, полного уклонения от их исполнения. Например, если работник делегирует свои полномочия младшему по рангу персоналу, это может служить причиной подачи письменной жалобы на имя руководителя подразделения.

В свою очередь непосредственный руководитель вправе известить вышестоящее руководство о возникшей проблеме, заполнив докладную. Докладную записку составляют, если ситуация требует конкретных решений.

Например, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, устного сообщения недостаточно. Сотрудник обязан доложить о произошедшем в письменном виде.

Адресуют документ руководителю подразделения или организации. Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей законодательством не утвержден. Унифицированной формы такого бланка не разработано. Составлять информационный документ можно в произвольной форме, учитывая особенности. Информационная часть должна быть составлена максимально кратко, но в нее необходимо включить полное описание того, что побудило подать докладную на имя руководителя.

Текст докладной записки состоит из двух или трех разделов. В первом излагают причины, обстоятельства, факты или события, которые послужили поводом ее написать. Во втором разделе составитель анализирует ситуацию и приводит возможные варианты решения. В зависимости от ситуации, второй раздел может отсутствовать. В третьем разделе автор указывает выводы и предложения о конкретных действиях, которые, по его мнению, необходимо предпринять. Сделать это нужно было в срочном порядке. Без объяснения причин кассир закрыла кассу и ушла.

В итоге инцидента пришлось переоформить все командировочные документы, изменить дату отъезда и поменять приобретенные билеты на поезд. На основании того, что кассир в этом году привлекалась к дисциплинарной ответственности номер приказа о привлечении , прошу ее уволить за неоднократное уклонение от исполнения должностных обязанностей на основании пункта пятого статьи 81 ТК РФ. Объяснительная на докладную о невыполнении должностных обязанностей должна быть составлена провинившимся работником.

В тексте сотрудник перечисляет факты, послужившие причиной, на основании которой была заполнена докладная. В объяснительной следует максимально подробно описать обстоятельства и действия в целях своего оправдания по совершенному проступку. Сотрудник вправе не только объяснить свои действия, но и приложить соответствующие документы, ставшие основанием для невыполнения должностных обязанностей.

Например, если он неоднократно отсутствовал на рабочем месте, придется подтвердить уважительность причины. Если сотрудник на требование написать объяснительную в ответ просит предъявить документ, который послужил причиной для дачи пояснений, например докладную записку, работодатель вправе ему отказать. Докладная — это не нормативный документ, не содержит нормы трудового права или информацию, которая непосредственно относится к трудовой деятельности сотрудника.

Решение о наказании принимается только после рассмотрения всех полученных документов. Руководителю организации следует учитывать, что в качестве дисциплинарного взыскания нужно применить меру, которая в полной мере соответствует тяжести содеянного. Например, если сотрудник неоднократно не исполнял свои обязанности, а это послужило тому, что компания потеряла прибыль, в качестве дисциплинарной меры наказания можно выбрать замечание, выговор или увольнение.

При оформлении докладной записки о невыполнении обязанностей необходимо соблюдать определенную последовательность. Сначала опишите ту информацию, которая послужила причиной составления такого документа. Затем предложите руководителю, какие меры наказания применить к сотруднику.

После составления докладной от сотрудника следует получить объяснительную. На основании представленных документов работодатель принимает решение о привлечении к ответственности работника.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Увольнение По инициативе работодателя Неисполнение трудовых обязанностей. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец.

Темы: Грубое нарушение трудовых обязанностей Неисполнение трудовых обязанностей. В статье:. Докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей Образец от эксперта. Служебная записка о невыполнении трудовых обязанностей Образец от эксперта. Объяснительная записка сотрудника об отказе выполнить распоряжение непосредственного руководителя Образец от эксперта.

Акт о невыполнении трудовых обязанностей Образец от эксперта. Скачать образец. Читайте подробнее в Системе Кадры. Читайте актуальный материал по теме в журнале Кадровое дело. Пример составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей 26 июля года кассир Ф. Приложения: Объяснительная записка кассира. Копия приказа об объявлении ей выговора. Приказ об объявлении выговора сотруднику за невыполнение трудовых обязанностей Скачайте сейчас.

Вывод При оформлении докладной записки о невыполнении обязанностей необходимо соблюдать определенную последовательность. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Ольга Зайцева работала контролером в отделе работы с клиентами. В один из рабочих дней к ней подошла руководитель другого отдела и сделала устное замечание, что она не у всех участников творческих коллективов проверяет пропуска. В ответ Ольга сказала, что все делает правильно.

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

В процессе работы организации возникают ситуации, когда руководителям подразделений и прочим сотрудникам необходимо донести до руководства различные сведения. Сделать это нужно в письменном виде. Для этого используется либо служебные, либо докладные записки. Докладная записка — это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию.

Образец служебной записки о нарушениях в работе и невыполнении обязанностей

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

В настоящей статье мы предлагаем рассмотреть вопрос, связанный с составлением докладной о некорректном поведении, выступающим в качестве возможного варианта наказать обидчика.

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут. Иными словами, она носит информационный характер и предполагает, что дальнейший порядок действий определяет именно вышестоящее руководство. Если придерживаться всех правил делопроизводства, то необходимо соблюдать следующий порядок передачи докладной записки:. Такой порядок строго соблюдается, как правило, только если предприятие крупное. В небольших компаниях эта система упрощена и докладные отправляются сразу руководителю организации. Унифицированного бланка для оформления таких документов не предусмотрено, ее составляют либо на бланке предприятия, либо на простом листе бумаги. В любом случае, если докладная записка будет содержать все необходимые реквизиты, она будет иметь силу документа, независимо от того в каком виде она составлена.

Как написать докладную записку, ее образцы

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера , который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи. Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры.

Докладная записка — это документально зафиксированная информация о том, что сотрудник не выполнил или выполнил не так, как нужно, свои должностные обязанности. Также в записке обычно предлагаются меры, которые необходимо применить руководству по отношению к нерадивому работнику. Итак, вы руководитель среднего звена на опять-таки среднем производственном предприятии — скажем, начальник цеха.

.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом Модель подчинения одного лица другому (руководитель и Составить докладную записку о некорректном поведении сотрудника имеет право сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или.

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец

.

Работник грубит клиентам и коллегам: последствия, которые его ждут

.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    А Є ЩЕ ЖІНКИ ТА ДІТИ ЇМ ОКРЕМО!

  2. footpcapdiewit

    2. Относятся ли к личным вещам в багажнике большие сумки или это груз ?

  3. Кирилл

    Хороший вопрос!скажите на просроченном временном ввозе ещё можно ездить до мая19г?я думаю парашенка придется подумать что ему дальше делать,поэтому пока не стоит переживать.скажите как так может быть что предприятия за нарушения норм по экологии охраны труда и прочее штрафуют на сотни гривень,а людей собираются штрафовать на сотни тысяч,где справедливость и как такое возможно?

  4. Майя

    Ремень означает жизнь при аварии

© 2018-2021 fizikaotfizika.ru